Le secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure notamment le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le Président de la République.

Au sein du SGDSN, le service de l’administration générale a une vocation transverse : il est responsable de l’ensemble des activités de soutien et d'organisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées. Il a également en charge un détachement de sécurité. Le service est composé de deux sous-directions : l’une en charge des ressources humaines, l’autre en charge de l’administration générale et des finances.

La sous-direction des ressources humaines comprend trois divisions et une mission :

-  une division « ressources humaines » (17 agents) qui assure le recrutement, la rémunération de l’ensemble des agents du secrétariat général (civils et militaires) ainsi que le suivi budgétaire des crédits liés ;

-  une division du « développement des ressources humaines » (4 agents) en charge des plans d’actions relatifs à la diversité, l’égalité professionnelle et le handicap. Cette division, objet de la présente offre, est également responsable du plan de formation, de l’action sociale ainsi que du dialogue social avec notamment l’organisation et le suivi des différentes instances sociales. Cette entité accompagne également les agents dans leur projet professionnel avec la présence d’une conseillère dédiée ;

-  une division sécurité-sûreté (5 agents) sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint qui assure les missions liées à la sécurité y compris des systèmes d’information et également la santé et la sécurité au travail ;

-  une mission de modernisation des outils informatiques (1 agent) en charge de la modernisation et le déploiement des outils informatiques de gestion des ressources humaines.

Rattachés hiérarchiquement à la sous-direction, deux agents sont en charge respectivement de la transformation des ressources humaines et de la mise en œuvre du règlement général de la protection des données.

L'adjoint(e) à la chef(fe) de la division du développement des ressources humaines et chef(fe) du bureau santé et environnement de travail est chargé(e) notamment en lien avec son équipe :

- de la préparation des actes et travaux de gestion collective : rapport social unique, bilan relatif aux mouvements de grève, lettres d’information, notes de cadrage portant sur les grandes campagnes (télétravail, CET, réductions de temps de service, campagnes d’avancement) ;

- de la mise à jour du réglementaire lié aux travaux supplémentaires (astreintes, interventions, heures supplémentaires, etc.) ;

- du pilotage de la protection sociale complémentaire ;

- du pilotage de la gestion des arrêts de maladie et de la médecine de prévention ;

- de la veille juridique.

Il/elle appuie par ailleurs la cheffe de division dans l’exercice des missions suivantes en lien avec ses équipes :

·       l’élaboration, en lien avec les différentes parties prenantes du plan de formation annuel avec un accent particulier sur le volet managérial afin de développer les compétences des agents et contribuer à l’attractivité du SGDSN ;

·       le dialogue social avec l’organisation des instances sociales, la planification des travaux et des échanges avec les représentants du personnel ;

·       le pilotage, la mise en œuvre et l’animation de la politique égalité-diversité et notamment l’accord égalité ainsi que le plan handicap ;

·       la modernisation de la division en étant force de proposition dans la mise en œuvre d’actions ou de comitologies nouvelles avec la mise en place d’outils de reporting performant ;

·       l’animation et la coordination des actions des différents bureaux RH du SGDSN sur les thématiques de la division.

Le poste nécessite d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Le candidat ou la candidate doit :

·         avoir d’excellentes qualités relationnelles ;

·         disposer de qualités de coordination et d’animation de réseaux ;

·         être force de propositions ;

·         savoir parfaitement analyser, synthétiser et rédiger ainsi que s’exprimer à l’oral ;

·         accompagner le changement et faire adhérer ; idéalement avoir une 1ère expérience de management.

Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria. Parking auto et deux roues autorisé sur le site, qui est desservi par les transports en commun (bus et métro).

Administration handi-accueillante.